Этапы подбора

Мы ищем жемчужины

За 10 лет нашей работы мы создали собственную технологию подбора и обучения персонала.

При подборе персонала решающий голос в выборе сотрудников принадлежит основателю и душе компании Евгении Белонощенко.

Как мы набираем команду Бэби-клуба?

Кандидату предстоит пройти следующий путь.

1 ступень

Тщательный отбор резюме по электронной почте и обработка входящих звонков кандидатов.

2 ступень

Собеседование с директором по персоналу. Основная задача — получить информацию о потенциальном кандидате с трех точек зрения:

3 ступень

Личная встреча с основателем и душой компании Евгенией Белонощенко или беседа по видеосвязи (если это другой город). С помощью различных вопросов из разных областей, порой неожиданных и каверзных, Евгения отбирает людей, которые соответствуют духу Бэби-клуба.

4 ступень

Кандидат знакомится с лучшими практиками наших воспитателей, а затем сам показывает пробный урок. Его записывают на видео и присылают в управляющую компанию. Оценивают кандидата основатель компании и директора по персоналу. В первую очередь мы обращаем внимание на то, умеет ли потенциальный воспитатель общаться с детьми, как держит их внимание и есть ли у него способности к этой увлекательной работе.

5 ступень

Передача воспитательного и психологического опыта новому человеку в команде. На первом учебном курсе будущие воспитатели изучают все лучшие методики, используемые в Бэби-клубе и применение их на практике. Второй учебный тренинг — психологический. Евгения Белонощенко рассказывает воспитателям, как нужно общаться с детьми, учитывая их психологические и физиологические особенности.

6 ступень

Трехмесячный испытательный срок. В течение первого месяца директор по персоналу постоянно курирует нового воспитателя. В свою очередь он изучает лучшие практики самых опытных наших воспитателей, посещая их занятия. По окончании испытательного срока воспитатель становится полноправным членом команды Бэби-клуба.